Es posible realizar la evaluación de Talento de un colaborador para un ciclo cerrado con Potencial y Desempeño evaluados. Una vez cerrado el ciclo de desempeño, automáticamente se crea una calibración inicial para que el administrador (o superior) pueda comenzar el análisis.


La Calibración consiste en la posibilidad de re ubicar a un participante en una caja de la Matriz de Talento (9Box). Se puede mantener la calibración inicial, o editarla para un usuario las veces que se consideren necesarias. Los cambios sobre la calibración de un usuario no afectan las notas de desempeño y potencial. La calibración es única y se genera al cerrar el ciclo.



Evaluación de un colaborador


Desde Calibraciones > Listado se selecciona el ciclo. Allí se elige el usuario al que se desea evaluar.


Al cerrar el ciclo se ha generado la calibración por lo que el usuario ya se encuentra ubicado en la matriz según sus notas de Potencial y Desempeño. Si esta es la evaluación deseada se puede mantener. Si se desea modificar, simplemente se elige la caja donde se desea ubicarlo y se guarda automáticamente. Cada cambio en la calibración de un participante será guardada en "Datos históricos de la calibración"